הבית שגדלתי בו נשם וחי כדורגל בכלל ובית”ר ירושלים בפרט, אבל הניסיונות של אבא שלי להסביר לי מושג כמו נבדל נפלו על אוזניים ערלות במקרה הטוב ומבט נבוב וחסר עניין במקרה הפחות טוב.
הילדים שלי כבר שינו כיוון לכדורסל, וגם שם לא תראו הפגנת ידע מזהירה, עד כדי עידוד מוגזם לקבוצה היריבה (אם כבר מביכה, אז עד הסוף).
אבל מדדים אני חיה ונושמת. והנה, החליט בן הזוג שיחיה סופסוף לדבר איתי בשפה שאני מבינה והסביר לי מהו מדד יעילות ל ה-NBA. לא רק שעפתי, גם לקחתי את זה לכיוונים הארגוניים שיודעים לתת גם ערך קצת אחר.
אז ממש בפשטנות, מה זה אומר? חוץ מהמדד שבודק את איכות השחקן, יש גם מדד שבודק כמה הקבוצה מובילה או מפגרת ברגע שהשחקן נמצא בהרכב. כלומר, גם אם השחקן לא היה מזהיר בהגנה או בהתקפה, הקבוצה עדין יכולה להוביל רק מעצם כניסתו להרכב.
עכשיו, לאן עפתי? אז ככה, בקבוצה כמו בקבוצה, יש סנכרון משותף ותרומה של כל אחד מהחברים בה, על הידע, הניסיון, האיכות ובעיקר הערך שכל אחד תורם לה.
אבל יש גם ערכים אישיים שתורמים להצלחת הקבוצה באופן עקיף. מה למשל?
ביטחון – יש כאלו שמעצם נוכחותם בקבוצה משרים רוגע על האחרים. הם נקיים מביקורתיות ושיפוטיות ומביאים איתם בעיקר תקווה ואמונה שלא משנה מה – הכול יהיה בסדר. כך או כך – ההצלחה ממש מעבר לפינה.
הוצאה לאור – הם לא יעשו עבורך. הם לא חושבים שהם טובים בכל מה שהם עושים. אבל הם יגרמו לך להגיע לפתרון בעצמך – ישאלו את השאלות הנכונות ויגרמו לך להבין שהתשובות והפתרונות נמצאות אצלך – פשוט צריך להוציא אותם החוצה.
דרייב לעשיה – בקבוצה אחת יכולות להיות המון חלומות ורעיונות. התוצאות מגיעות מאלו שגרמו להם לקרות. הם אלו שמעבדים ומתרגמים את הרעיון לידי פעולות – תוכניות עבודה, חלוקת משימות. וזה לא משנה שהרעיון הגיע מהם או לא. בסוף, ההצלחה היא של הקבוצה.
הדבק – הם אלו שידעו להאדיר את היתרונות והכישרון של כל אחד מחברי הקבוצה ולהדביק הכול יחד לידי תוצאות מרשימות.
ברוב המקרים, אנחנו לא יודעים לתת לזה שם. אנחנו יודעים שיש אנשים הם לא מצטיינים במשהו ספציפי, או בתחום המומחיות שנדרש מהם. אבל משהו קורה בקבוצה מעצם נוכחותם, שהוא גדול וחזק. אם רק נשכיל לזהות את זה ולהאדיר את היכולת הזו, נרוויח המון מכל צוות. וזה מדיד ואפשרי.
ממש כמו לתרגם את מדד היעילות מכדורסל לארגון או לקבוצה שלכם.
