“הכול עליי”
“אי אפשר לסמוך על אף אחד”
“אם אני לא אעשה את זה – כלום לא יקרה”
אלו מבין המשפטים הכי נפוצים שאני שומעת כשאני מגיעה ללוות צוות.
לפעמים מאחד ולפעמים מכולם – כל אחד לחוד.
אז מה קורה שם באמת?
📌 כשאין שיחה פתוחה – נכנסת פרשנות.
📌 כשאין בהירות – נכנסת תחרות שקטה.
📌 וכשאין קשר אמיתי – יש תחושת לבד.
גם כשכולם יושבים יחד באותו חדר.
ואז אני מתחילה להקשיב למה שלא נאמר: לשתיקות, לציניות, למבטים שמוחלפים ולשיחות הקטנות במסדרון.
כי ניהול טוב הוא כזה שרואה את הדינמיקה לפני שהיא מתפוצצת.
כזה שמבין: לפעמים “הכול עליי” זו לא תלונה – זו קריאת עזרה.
הדברים הראשונים שאני מלמדת בעל.ת עסק שמעסיק.ה תחתיו.ה צוות עובדים הם:
👂 להקשיב לאנרגיה.
💬 לעודד שיח אמיתי.
👥 לבנות קשרים – לא רק תפקידים.
אם גם את.ה מרגיש.ה שגם בצוות שלך יש התרחשויות מתחת לפני הקרקע שמפריעות לעסק לצמוח, אני כאן עם מגוון פתרונות לשיפור הדינמיקה ועבודת הצוות.
